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【经济界面】
“职业版图”又更新了！
近日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布第七批新职业信息，检验检测管理工程技术人员、养老服务师、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等17个新职业及42个新工种“集体上新”。
新技术催生新赛道
“以前别人问我做什么的，我说‘烤串的’，现在不一样了，我是‘烧烤料理师’。”在吉林长春，郭彪的烧烤店如今已成为“网红打卡地”。他的身份转变，正是新职业诞生的缩影。
记者了解到，新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但现行国家职业分类大典中尚未收录的职业。人社部每年向社会公开征集新职业信息，经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等环节，最终确立新职业。
此次发布的17个新职业中，超过半数与新技术、新产业直接相关。其中，“无人机群飞行规划员”尤为引人注目。随着低空经济成为国家战略，无人机从航拍工具升级为物流配送、农业植保、应急救援等场景的“空中机器人”。截至2024年底，全国注册无人机突破217万架，催生大量“飞手”岗位。
“以万架无人机表演项目为例，作为规划员，我们需要对整个无人机集群表演项目进行全流程的统筹。”无人机群飞行规划员杨杰说，正式表演前，需要提前根据场地信号、观众视角、天气风险等进行前置勘测，飞行当天则要严格监测风速、温度、电量、信号强度等参数，表演结束后要汇总数据复盘，提升飞行安全与效率。
同样站在技术风口的，还有“生成式人工智能系统测试员”。随着大模型应用爆发，AI“幻觉”、数据安全、伦理风险等问题凸显，测试员成为AI落地的“守门人”。
“过去测试软件主要看功能是否正常，现在测试AI要看它会不会‘胡说八道’。”90后测试员李然告诉记者，他所在的团队每天需设计数百个“陷阱问题”，检测AI是否会生成虚假医疗建议或歧视性内容。
数据显示，生成式人工智能测试岗位需求爆发式增长。2024年人工智能测试岗位招聘量同比激增320%，远超传统测试岗位增长速度，“多模态AI测试工程师”的平均薪资相较于传统岗位高出35%，且远超IT行业平均水平。在从业群体中，90后群体占比超过60%，显示年轻群体对新兴技术型岗位的青睐。
近年来，新技术正在创造高附加值的新赛道。“随着人工智能、大数据、云计算等为代表的新技术快速发展，催生出大量技术含量高、创新能力强的新职业、新工种。”人社部相关负责人指出，人工智能、碳中和、消费升级等新趋势催生大量数字职业、绿色职业和服务类职业，不仅增加了就业容量，更推动了产业升级和经济可持续发展。
新生活催生新服务
“凌晨两点还在数羊？”这不是段子，而是3亿中国人的真实写照。相关数据显示，中国18岁及以上人群睡眠困扰率高达48.5%，超3亿人有睡眠障碍，其中需要积极干预的达1.5亿人。
“睡眠健康管理师的终极目标，是构建‘预防-筛查-干预-康复’的全生命周期服务体系。从婴幼儿期通过教育父母培养健康睡眠习惯，到青少年期纠正熬夜习惯，成年期开展睡眠健康管理，再到老年期睡眠保健干预，每个阶段都需要专业人员的指导和服务。”北京大学人民医院睡眠医学中心主任韩芳介绍。
市场需求有多旺盛？据统计，目前我国专业睡眠服务人员缺口超10万人，社区睡眠管理服务覆盖率不足5%，对睡眠健康管理师的需求日益增加，受过系统培训和具有实践经验的人员更是供不应求。
如果说睡眠管理解决了“健康焦虑”，旅拍定制则满足了“情绪价值”。在新疆喀什古城，旅拍店数量从2020年的2家增长至2024年的160余家，从业人员超过2000人，年收入达2.6亿元，“旅拍定制师”成为年轻人新宠。
“客户要的不只是照片，是‘在逃公主’的沉浸式体验。”26岁的旅拍定制师王鲲告诉记者，他需同时扮演“导演、造型师、导游”三重角色：为客户设计民族服饰造型，规划“彩虹巷—油画街”打卡路线，甚至现场教学“维吾尔族舞蹈姿势”。旺季时，喀什古城的旅拍店日均接待可达80组客人，月营业额高达七八十万元。
喀什技师学院旅游管理学院党支部书记肖伦胜表示，当前旅拍行业持续壮大，市场竞争正推动该行业向专业化、精细化方向发展，亟须更多专业人才加入。
从“睡个好觉”到“旅拍定制”，新职业、新工种精准捕捉消费升级的“痒点”。正如首都经济贸易大学副教授张成刚所言：“新职业不是凭空创造，而是把‘模糊需求’变成‘明确职业’。”
人社部相关负责人表示，新职业的发布是缓解结构性就业矛盾、促进高质量充分就业的关键举措。“当前劳动力市场面临‘有岗无人’与‘有人无岗’并存的结构性矛盾。新职业的发布能够精准识别市场急需的新岗位，引导政府、学校、社会机构及时调整方向。”
新职业催生新生态
“终于有了‘国家认证’！”得知“家政服务经理人”成为国家认证的新职业，北京阳光北亚家政服务公司业务主管赵小虎倍感振奋。在他看来，这一认证标志着家政行业正从粗放走向精细。
赵小虎介绍，如今客户需求日益个性化、专业化，尤其90后、00后家庭对育婴、母婴护理等服务要求越来越高。为此，他的公司建立起“7天岗前培训+回炉提升”体系，每周开设岗前班、母婴班和育婴班，周末还针对阿姨们的具体需求开展提升培训。每位家政人员都需经过系统培训和严格考核后才能上岗。
“目前，家政服务已细分为母婴护理、收纳整理等10～12个工种。持证上岗的阿姨薪资水平显著提升，育婴嫂月薪可达到8000～15000元，优秀的甚至突破2万元。”赵小虎说，更可喜的是，公司已有从一线阿姨成长为管理人员的成功案例，为从业人员开辟了清晰的职业发展路径。
在赵小虎看来，新职业认证既解决了外地大姐的就业问题，又满足了北京家庭的用人需求，真正实现了“服务一个客户，温暖两个家庭”的宗旨。随着行业走向规范化、专业化，家政服务步入高质量发展新阶段。
产业升级的齿轮正在全国各地加速转动。在东北地区，烧烤料理师职业认证正推动“地摊烤串”向“标准化餐饮”转型，让传统美食焕发新活力；在广东，跨境电商运营管理师助力中小工厂通过跨境电商平台将产品远销海外市场，打开了对外贸易新通道；在江苏，持证上岗的钢结构装配工使装配式建筑施工效率提升30%，为建筑业转型升级注入新动能。
新职业的发布不仅清晰定义了产业发展所需的关键岗位及技能要求，更为技术应用落地和产业结构升级提供了明确的人才支撑，成为激活创新动能、塑造发展新优势的重要基础。
人社部相关负责人表示，接下来将加快职业标准制定修订工作，组织制定新职业的国家职业标准，构建多层次、相互衔接的职业标准体系。同时大力开展新职业培训，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，开发配套的培训大纲、教材和课程资源，加强师资队伍建设。
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