梅·安德森，美联社商业撰稿人
纽约(美联社)——雇员工资是小企业最大的成本之一。
一项新的调查发现，在工资方面，一些业主可能会感到些许宽慰。不过，虽然一些人说工资增长已经企稳或放缓，但也有人指出，他们所在的行业尚未出现任何放缓。
Paychex小企业就业观察(Small Business Employment Watch)发现，8月份员工人数在50人或以下的公司的时薪增长率降至2.89%。这是自2021年1月以来经济增速首次低于3%。
Paychex总裁兼首席执行官约翰•吉布森表示:“在几个月保持稳定之后，8月份时薪增长继续放缓。“三年来首次低于3%是劳动力市场接近疫情前水平的另一个显著信号。”
俄亥俄州阿克伦(Akron) Wilson Plumbing and Heating公司的老板约翰•威尔逊(John Wilson)说，劳动力成本是他最大的支出之一，约占预算的50%-70%。该公司拥有150多名员工。他说，这些年来，他看到工资稳步上涨，但他也看到了企稳的迹象，例如，最近一些求职者对薪资谈判持更开放的态度。
“如果劳动力成本管理不善，可能会扰乱整个行业，”他说。
阿尔伯特·布伦纳(Albert Brenner)在加利福尼亚州千橡市拥有一家名为Altraco的制造企业。他说，他还没有看到工资大幅下降的迹象。他目前最担心的是通货膨胀、供应链中断和整体经济，但劳动力成本是他最大的支出之一。
他说:“我们一直在平衡提供有竞争力的工资以留住熟练工人的需要，以及管理我们的总体开支的需要。”
根据Paychex的数据，一个月的时薪年化增长率降至1.91%。8月份全国就业指数上升0.02个百分点，至99.89，显示名义就业人数同比减少。截至2024年8个月，全国小企业就业指数平均为100.37，表明就业增长温和。
就业指数为100。指数高于100代表新增就业岗位，低于100代表就业岗位减少。
Gibson表示，该数据支持劳动力市场降温的更广泛趋势，以及美联储可能很快开始降息的预期。
位于德克萨斯州奥斯汀的专业地毯清洁服务公司Clean Carpets的首席执行长米勒(Josh Miller)说，劳动力成本占公司总运营成本的近45%。该公司共有六名员工。
他说，他没有感觉到工资增长有任何减速，主要是因为作为一家以服务为基础的企业，找到既能操作公司专业设备的熟练工人一直是一个挑战。
他说:“奥斯汀的劳动力市场对熟练劳动力的竞争非常激烈，所以我们继续支付相当于或高于市场水平的工资，以留住我们的人才。”“通胀可能正在降温，但我们继续面临工资上涨的压力，以吸引和留住可靠的员工。”
Paychex小企业就业观察从大约35万Paychex客户的工资单数据中得出结论。
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